换的新工作经常加班儿。请问最高法院加班加点工资规定

根据有关法律法规规定，加班加点工资的支付标准是：１、安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％的工资报酬；２、休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的２００％的工资报酬；３、法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的３００％的工资报酬。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为２０．９２天和１６７．４小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算

实行综合计算工时工作制的劳动者，经劳动行政部门批准其 综合计算工作时间如果已经超过了法定标准工作时间的部分，应 当将这种行为视为延长工作时间，并应按照《劳动法》和《工资 支付暂行规定》的相关规定向劳动者支付延长工作时间的工资， 即加点按照不低于劳动者本人小时工资标准的15 0 %支付工资； 用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者 本人或小时工资标准的300%支付工资。
    不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时间工资规定的是指那种实行不定时工时制度的劳动者。