我退休返聘，除了退休工资外，另外每月各种

已解答 1958 个法律咨询 >

你好，退休返聘一般会被认定为劳务关系，劳务关系是不存在试用期一说的。

已解答 0 个法律咨询 >

用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险，用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或办理了退休，与用人单位不存在劳动关系，用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续，停止参加工伤保险。同时要求各工伤保险经办机构应对参保人员的基本情况进行及时审核，对不符合条件的参保人员按规定办理停止参保和缴费手续。对不按规定将不符合参保条件的人员纳入参保，工作中发生事故伤害，工伤保险基金不予支付相关费用。退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是，此项政策也是因地制宜，如上海。《上海市工伤保险实施办法》第62条规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”其中就明确规定了退休返聘人员可享受工伤保险待遇。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

您好，离婚仅有以下两种方式可供选择：
一、协议离婚，两方商量后，凭两方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关解决离婚手续，婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的资料、证明手续进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚，并已对娃儿抚养、财产、债务等问题达到一致处置意见的，应当当场予以登记，发给离婚证。
二、一方不认可离婚或签了离婚协议后后悔不履行的，另一方能够去法院诉讼离婚。通常在被告住所地法院诉讼，或者在被告寓居超出2年以上的所在诉讼。一审通常36个月，二审通常3个月。如果法院
第一次裁判不离的话，六个月之后能够再次诉讼，
第二次诉讼法院通常情况下认定为确实感情破碎不能挽回才诉讼第二次的，实践中第二次诉讼离婚通常都会裁判解除婚姻关系。小孩由谁抚养这得看哪一方的抚养对小孩的成长更有利，法院确定抚养权时会综合考虑小孩现在的生活状态、两方的工作收入以及其他因素等，通常两岁以下的小孩由女方抚养，十岁以上的还要听取小孩的意见。一方抚养小孩，另一方支付抚养费，通常为月收入的20%30%；财产，通常一人一半这样来分配，有犯错的一方少分或者不分；无犯错一方还能够要求犯错方赔偿，包括精神损失的赔偿等。　建议当面询问律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请联系我