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不可以了。如果年满六十五周岁的，已经超过了法定的退休年龄，双方间不属于劳动关系，即使在工作中受伤的，也不是工伤，所以也就不可以影评工伤认定和劳动能力鉴定。在这种情况下，双方间属于劳务关系，伤者可以要求按人身损害标准要求赔偿。
2019-11-04 19:09:43 回复
您父亲的情况已经认定工伤并且伤残等级已经鉴定出来了，后面的直接工伤理赔就可以，由社保支出的赔偿项目及金额由社保局提供，通常是直接报给用人单位，伤者可以凭工伤认定书和鉴定意见书去社保局询问。用人单位支出的主要是停工留薪期间工资（根据伤者的工资和停工期计算）、解除劳动关系后的一次性就业补偿金（九级伤残为4个月的上年度浙江省社平均工资）。如有疑问请追加，也可以电话联系我。
2020-09-30 15:59:09 回复
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