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用工单位承担连带责任吗,这个是劳务外包还是劳派遣?

ask****966 上海 合同效力咨询 2019.11.18 21:40:55 350人阅读

你好,请问和劳务公司签的合同,在用工单位上班,签了一年,是外包合同,以小时结算的,外包小时工,没有交社保,只有商业险,去劳动仲裁的话可以要求他们补缴一年未缴纳的社保费用吗?用工单位承担连带责任吗?这个是劳务外包还是劳派遣?

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地区:上海-静安区 咨询解答:534条

你好,如果你是劳务派遣工,应由派遣单位(用人单位)缴纳社保,用工单位会与派遣单位约定费用结算。未缴纳社保的,应向社保部门或税务部门投诉、举报。用工单位是否承担连带责任,需要区分就哪部分问题而言,比如,劳务派遣的情况下,如果员工发生工伤,用工单位与用人单位可能就该部分责任承担连带责任。具体是劳务外包还是劳务派遣,需要结合实际工作情况、签订协议情况,综合分析。

2019-11-19 10:08:57 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:25600条

你这个劳动关系是与派遣单位建立的,你可以仲裁,要求用工单位承担连带补充责任

2019-11-18 22:48:44 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:5466条

您好,是你本人吗,结婚多久,有孩子吗,婚后感情怎么样

2019-11-18 22:26:30 回复
地区:上海-嘉定区 咨询解答:4007条

你与哪家公司签订的合同,申请仲裁的对象就是哪家公司

2019-11-18 21:53:41 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:572条

你好,劳动仲裁一般不支持经济补偿社保。具体情况可以联系我咨询

2019-11-18 21:42:03 回复
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