劳动仲裁裁决书可以要求公安立案拒执罪吗?

[律师回复]这得看你和厂方签的合同里有没有关于工作失误赔偿的约定，以及这次损失你过错有多大。要是合同有明确规定，且你确实因重大过错导致肉被退回，可能要承担一定赔偿责任。但要是只是一般疏忽，厂方也有一定管理责任，那不一定全让你赔。建议和厂方协商，说明情况，看能否降低赔偿金额或分期赔偿。

[律师回复]一般情况下，签了协议就要遵守，随意撤销可能构成违约。不过要是有法定可撤销情形，比如协议签订时存在欺诈、胁迫等，就能去法院或仲裁机构请求撤销。要是没有这些情形，不想去了可和公司协商解除协议，好好沟通争取公司理解，看能否和平解决，避免违约带来的不利后果。

[律师回复]我是江苏专业律师，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹肆肆玖壹叁）

[律师回复]一次考核不合格马上调岗降职降薪不一定合法。若劳动合同或规章制度里有明确规定，且考核标准合理、程序合法，可能合法；反之则不合法。解决方案是先查看合同和单位制度有无相关规定，若不合理可与单位协商，要求恢复原岗位和薪资；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复]可以要求公司赔偿。工厂在合同期内因重大事故不安排工作也不给说法，让员工自行解决工作，这属于违约行为。员工可与工厂协商，要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。协商不成，可收集劳动合同、工作记录等证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复]没问题，你把劳动纠纷情况跟我说下，比如是拖欠工资、没签合同，还是辞退补偿之类的事儿。一般来说，要是工资被拖欠，可收集证据去协商，协商不成可走法律途径。没签合同能主张双倍工资。被违法辞退能要赔偿金。你详细说说情况，我帮你分析怎么解决。

[律师回复]公司不安排工作是否能起诉，没有明确的时间规定。若公司长期不安排工作，导致员工权益受损，像无法正常获取劳动报酬等，员工可先和公司沟通，要求其安排工作并保障权益。若沟通无果，员工可以收集证据，比如劳动合同、工资流水、沟通记录等，去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

[律师回复]单位无故调换岗位，劳动者可先和单位友好沟通，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。若沟通没用，可收集劳动合同、工作证、调岗通知等证据。若调岗影响劳动者权益，可申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或给予赔偿。要注意在知道或应当知道权益受损一年内申请仲裁。

[律师回复]你好具体什么情况方便详细说明一下吗？Y

[律师回复]你好，这种情况公司是有责任处理好的