上班16天时工作中受到工伤，请问：我上班16天工伤怎么办

为您解答：我上班16天工伤怎么办的问题
《劳动合同法》规定 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    工伤职工可以根据与用人单位的事实劳动关系证据（《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)）到劳动仲裁部门申请确认劳动关系，然后凭裁决书、医院诊断申请工伤认定。工伤认定后经治疗待伤情稳定时再到劳动能力鉴定委员会做出伤残等级鉴定、停工期及生活自理能力鉴定，凭以上材料到劳动仲裁部门提出支付工伤待遇的仲裁请求。

为您解答：我上班16天工伤怎么办的问题
应当进行工伤认定和劳动能力鉴定，依法享有工伤保险待遇。
　　只有存在劳动关系，无论是否订立了劳动合同，工作了多次时间，遭受事故伤害符合工伤认定条件的，都应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
　　根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　申请工伤认定应当填写工伤认定申请表，并提交：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
　　伤情稳定并工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤职工按伤残鉴定结论进行工伤保险待遇结算。