公司让个人签过放弃保险协议,法律上协议是否生效,现在离职是否可以向公司索要赔偿,赔偿标准是什么？

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 自愿达成的赔偿协议应具有法律约束力，各方应当自觉履行。根据《民法通则》第55条规定，法律行为是否有效，取决于：
一是行为人是否具有相应的行为能力
二是意思表示是否真实
三是内容是否违反法律和社会公共利益。
若不存在以上三个方面的条件，应当认定各方当事人签订的损害赔偿协议是当事人的真实意思表示，签订协议的行为是有效的民事法律行为，协议的内容应受法律保护。即使赔偿数额与法律规定有出人，也是当事人对自己民事实体权利的处分行为，根据诚实信用原则，各方当事人应受赔偿协议的约束，不得“出尔反尔”，随意反悔。
但也有例外情况。我国《民法通则》第59条规定：行为人对行为的内容有重大误解或显失公平，一方可以请求人民或仲裁机关予以变更或撤销。法律赋予当事人撤销权，是为了恢复各方当事人的真实意思，平衡各方当事人的利益。
如果因医院对当事人的病情误诊，导致错误“私了”。待损失确定后，当事人完全可以撤开“私了”协议内容，以新的损失、新的诉讼启动新的维权程序。
《民法总则》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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您好，关于因工伤被迫承诺放弃索赔法院判决协议无效这个问题，我的解答如下, 因工受伤雇主本应及时将员工送医并赔偿员工的损失，但却利用员工不懂法使其签署了放弃一切索赔权利的《承诺书》，员工为维护自己的权益将雇主至。近日，北京市通州区人民审结了一起员工诉雇主提供劳务者受害责任纠纷案，最终认定《承诺书》无效，并判决赔偿员工因此遭受的合理损失。原告惠先生称，2015年10月10日在北京市通州区某玻璃厂内，惠先生在为雇主万先生开设的工厂工作时右脚被手推车压伤。惠先生因脚伤造成的损失有医药费、交通费、误工费、护理费、精神损失费等共计五万元。惠先生因文化水平较低，法律意识淡薄的情况下在与万先生签订前文所述明显不公平的《承诺书》。《承诺书》写明“本人在玻璃厂劳务，共计干零活贰拾天。由于自己的原因脚部受伤，不能正常从事劳务。万某某在为我支付了全部医疗费用的同时，又一次性支付给我人民币2000元。由此我承诺：我的劳务费全部支付完毕;劳务关系已经解除;我自愿放弃向万某某主张医疗费、交通费、误工费、护理费或伤残赔偿金、精神抚慰金等全部权利。”被告万先生则称，在惠先生受伤时自己开车将其送往医院治疗，并垫付了部分医药费，惠先生主张的误工费、护理费、精神损失费等过高，仅愿意赔偿惠先生的医药费。经审理认为惠先生在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主即万先生应对此承担赔偿责任，承诺书内容显示公平，不予认可，对惠先生因工伤遭受的合理损失万先生应予赔偿。惠先生主张的医疗费、误工费，理由正当予以支持，精神损失费、生活费，证据不足不予支持，交通费、护理费酌情予以支持。最终判决万先生赔偿惠先生12000元。

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解答如下, 离婚协议书一旦经过公证，那么它的真实合法性就得到了法律的认可。离婚协议书公证后，如果一方反悔，要对离婚协议的内容进行更改，如果另一方同意更改的，双方应当将重新签署好的离婚协议书到公证处按第一次进行公证的程序再次进行公证，才能生效。自行更改的或者重新议定的离婚协议书不能对抗已经公证生效的离婚协议书。但是，如果一方不同意更改的，反悔的一方如果坚持要变更经过公证的离婚协议书，可以向有管辖权的人民提讼，是否更改由人民决定。需要注意的是，经过公证的离婚协议书只是对双方签订离婚协议的真实性、合法性以公证的形式确认下来，并不具有直接的执行力。离婚协议书必须在离婚生效后才具有法律效力。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）》
第九条 男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民应当受理。
人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。