(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
一、没有经过当事双方(也就是雇佣者和被雇佣者本人)亲自签字的的合同无效,如果要找人代签,则需要写一份委托书,由当事人及其代签人共同签署。
二、合同中如果出现违反了国家法律的内容的,此合同为无效合同
三、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的则无效
四、未满16周岁,或者精神状况有问题的如果签订合同,也为无效合同
五、有的人不是专门代表公司负责签合同的,则他如果与人签署合同,则合同无效
您好,针对您的问题解答如下, 遗弃罪是指对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的行为。 遗弃罪一般情况下属于自诉案件,当事人可以自己收集证据,形成证据链,然后直接向提讼。 如果要遗弃罪,一般需要证明对方具有抚养能力而不履行义务,而且构成遗弃罪需要因为对方没有尽抚养义务造成了严重后果,毕竟会受到刑法处罚,刑罚作为一种比较严苛的处罚,所以对于构成犯罪都具有较为严格的要求。 所以需要搜集的证据主要有: 1、遗弃者有义务、能力对被遗弃者进行抚养的证明 2、遗弃者在多长的时间内没有尽任何的抚养义务 3、未抚养造成的后果。 遗弃的行为并不一定会涉及到遗弃罪,但这并不代表这我们可以进行遗弃,遗弃的行为就算没有到达遗弃罪的标准也是需要受到道德上的谴责的。 《中华人民共和国刑法》第二百六十一条 遗弃罪 对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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首先应找一张质量比较好比较厚的纸而且应是一张完整的纸来写,借条应写清楚这些内容:出借款人、币种、借款金额、用途、利率、还款时间、借款人。如有证明人或担保人要让他签上名,但要写明是证明人还是担保人,以免发生纠纷。快和小编来了解一下吧!
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