敬老院管理人员超龄解聘?

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首先要看老人与养老院可否签订了协议书以及协议书中对此有无商定。　　如有商定，养老院应承受职责，具体承受职责大小和比例，还要根据具体情况分析。　　敬老院，为老年人养老服务的社会福利事业组织，又称养老院。西方国家的养老院通常由地方政府或慈善组织主办，接收靠福利救济或低收入的老人。中国的敬老院是在乡村实行“五保”的基础上发展起来的。　　敬老院的收养爱人主要是五保老人。有要求的敬老院，还接收享受退休金的自费老人，坚决入院自愿、出院自由的原则。敬老院时常组织一些老人参加力所能及的生产劳动和适合老人特点的文娱体育活动。　　服务内容：　　
1、全自理护理，为老人建立档案每天两次测量血压体温并记录，按时提醒老人吃药，提供能够自理的老人健身打牌等活动。为老人洗衣服，每月带领老人洗澡理发。　　
2、半自理护理，为老人建立档案每天两次测量血压体温并记录，按时提醒并帮助老人吃药，提供能够半自理的老人健身、打牌等活动。为老人洗衣服，每月带领老人洗澡理发。帮助他们健身以恢复他们的肢体功效。　　
3、完全不自理护理，为老人建立档案每天两次测量血压体温并记录，按时喂老人吃饭吃药，每天最少3次帮助肢体活动，按摩、翻身、擦洗污渍等。为老人洗衣服，提供老人用防褥疮床垫，每月擦洗一次身体。对于一些特殊的老人经亲属认可会增加一些服务事项。

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一、聘用合同期限。
本合同有效期一年，其中试用期一个月，合同到期续签，须提前两个星期。
二、工作性质和劳动报酬 乙方同意按甲方敬老院工作需要，在__-岗位工作，完成养老院该岗位承担的各项工作任务。 乙方在聘用期间的基本工资为月 柒佰 元（小写：700元），奖金见甲方的奖金发放制度。
三、甲方的权利和义务
（一）甲方的权利
1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。