2020年2月24号，年三十是法定节假日吗，盼回复，谢谢?

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我国《婚姻法》限定，结婚年纪男方不得早于22岁，女方不得早于20岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五岁、女年满二十三岁的初婚为晚婚。符合晚婚年纪的夫妇，能够在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。两方达到两方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假.薪水、奖金照发。使用。晚育假期的薪水、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行限定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。《中华人民共和国婚姻法》无晚婚年纪的限定。晚婚年纪与法定婚龄分别，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年纪。晚婚的概念很简单，比法定日子晚了就是晚婚。详细如下：
（一）晚婚
1、晚婚的定义。男年满25岁、女年满23岁的初婚为晚婚。
2、初婚年纪的计量方法，以结婚证书上准许的日子为准。计量公式：初婚年纪＝结婚证书上准许的日子－本人的出世日子。
3、注意事项：
（1）晚婚的前提是男女两方都必须为初婚。如果一方为二婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年纪，也不隶属晚婚。
（2）初婚年纪不能以举办婚礼的日子来计量。
（3）法定结婚年纪是《婚姻法》限定的最低结婚年纪。晚婚年纪是计划生育法规所限定的提倡结婚年纪，在男女法定结婚年纪基础上各往后推3年。
4、晚婚奖励：（1）符合晚婚年纪的初婚夫妻，除国家限定的婚假三天外增加婚假十五天；两方达到两方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后持续使用。（2）所享受的休假视为出勤，薪水照发，其奖金额由享受者所在单位自行限定。

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公司应当按照劳动合同约定发放劳动者劳动报酬，公司统一放假不能扣除劳动者工资。
　　根据《工资支付暂行条例》
　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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《劳动法》第四十四条限定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。　　因此，对于实行准则工时制的劳动者，以五一假期为例，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日薪水基数的3倍支付加班薪水，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标允予以两倍支付薪水。