休产假还能休年休假吗，我休完产假前后两年都没年休假?

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根据你的问题解答如下, 企业职工带薪年休假实施办法等法规没有规定你提出的具体问题。就本人的理解，年休假本来就是一项职工福利性规定。公司和职工可以协商安排，但前提是按公司内部规章办理。
从公司的生产或管理来看，当然年休假安排在淡季比较有利。现在的年休假一般只要工作不满十年的都只有5天，因此，公司安排或个人申请休年假是可行的。
一次性修完也是符合年休假本来的立法意思的。
至于是否不能和法定节假日连在一起，还是看公司自己的规定。一般可以不安排与节假日连在一起，因为那样个人休假时间比较长，不利于自己或者公司的工作安排。

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年休假待遇的覆盖范围比较广，适用于公务员也适用于劳动关系的劳动者；但探亲假待遇则分别，探亲假的渊源是《国务院关于工人探亲待遇的限定》，享受探亲假必须具有以下要求：
（1）主体要求，只有在国家机关、人民团体和全民所有制公司、事业单位工作的工人才能够享受探亲假待遇。
（2）时间要求。工作满2年（3）事由要求。一是与另一半不住在一起，又不能在公休假日团聚的，能够享受看望另一半的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，能够享受看望爸妈的待遇。实行年休假条例后，探亲假的政策基本上无适用的要求和空间。

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　　我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数（365天－104天）÷12月21.75天。根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数应扣除