离职类别，正常辞职，急辞，特殊原因急辞里

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员工和单位因为工资问题出现纠纷，在单位解决不了的情况下是可以申请拉动仲裁进行解决，在解决之后如果员工闹事是可以直接报警，以妨碍公共秩序进行执行。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；（五）破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

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根据我国国家教委、劳动人事部关于高等学校学生退学后有关问题的通知，各大高校学生因任何类的原因离校退学后，只能等待一年从学生离校后次年起，允许报考普通高等学校和成人高等学校进行就读，只要达到规定标准（因纪律问题被处理出校的应有悔改表现，其他原因的学生只要成绩符合要求），可再次被本校录取，在录取时，与其他考生应受到同等对待。你要先于本校询问，考虑到因此前曾在此校就读，考虑到是特殊情况，也许准许你这个特例，可返回学校继续或重新完成学业，这也不失为一种可能。