醉驾怎么定性，处理标准是什么？会记入个人档案吗？

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就业时如实报告就行，原则上不影响找工作。但报考公务员等特殊岗位有限制。一般来说不会开除出单位，但担任的职位应该是没有了然后看你被判的是实刑还是缓刑，如果是缓刑，服刑期间停发工资，暂停社保，刑满后再被聘为事业单位人员，重新核定工资和社保基数，而且社保可以跟以前缴的连接起来。如果是实刑，恭喜，刑满释放后，将以前的社保退还给你，只给你个人部分哦，单位缴的部分想也别想了。然后你就成为一个没缴过社保的新人了！另外，如果达到退休年龄，那钱也没的退了，每月发给你最低生活保障费。

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1.驾驶人员醉驾一般是不需要入档案的，但如何造成人员伤亡需要追究刑事责任的情况下，则是需要入档的。
2.醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。对醉驾情节较轻的犯罪，可以从宽处理，该判缓刑的可以依法判处缓刑。
3.以往交警在认定驾驶人酒后驾车时,往往通过目测和测酒仪两种方式执行,在司机承认喝酒或测酒仪显示司机的呼吸中含有酒精成份时,就可以认定为酒后驾车,但是没有区别饮酒驾车和醉酒驾车的办法。在《道路交通安全法》实施后,对酒后驾车和醉酒驾车的处罚尺度分别作了规定,但是交警由于缺乏相应的实施标准,在区分这两种饮酒状态时仍然有一定困难。标准则详细规定了车辆驾驶人员饮酒或醉酒驾车时血液、呼气中的酒精含量阈值和检验方法,规定车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100m，小于80mg/100ml的驾驶行为为饮酒驾车;酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为为醉酒驾车。