徐州
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18万律师在线解答
你好，这种情况你起诉抚养权有非常大的概率取得。如你有需要可以电话联系或weixin进行沟通
2020-01-15 09:57:48 回复15天。年假是法定的，但是必须满2年才有。工作满2年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。依据《公司工人带薪年休假实施办法》第十二条限定：用人单位与工人解除或者终止劳动合同时，当年度未安排工人休满应休年休假的，应当按照工人当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假薪水报酬，但折算后不够1整天的部分不支付未休年休假薪水报酬。
2、限定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×工人本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、到新单位后，依据条例第五条限定：工人新进用人单位且符合本办法第三条限定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不够1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
可以要求按照合规约定支付违约金
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谢谢孟律师解答，感谢
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