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(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者
劳动法二十五条：
、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
对于这个问题，解答如下, 依据《人体损伤鉴定程度标准》手部损伤：轻伤一级：b)一手拇指离断或者缺失未超过指间关节。拇指被咬掉一公分，应属于拇指确实未超过指尖关节的损伤，构成轻伤一级如果伤人者是故意为之，则已经构成故意伤害罪，将会按照刑法234条追究刑责量刑原则为3年以下有期徒刑拘役或管制如果伤人者并非故意，则不构成过失犯罪，因按照刑法235条的立法原则，过失伤人，只有达到重伤才构成过失致人重伤罪无论是过失还是故意，伤人者都需要在合理的范围之内承担受害人的民事赔偿责任司法依据《中华人民共和国刑法》234条、235条司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条
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