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用人单位组织年会是为了让职工更好地工作，可以看做是是职工工作的一种另类的延续，在法律上可以视为工作时间工作地点因工作原因，并认定为工伤。
因为单位组织职工年会，是职工的一项福利待遇，也是企业文化建设的一个方面。其年会本身并不能脱离职工身份而单独存在，组织年会与工作有本质上的联系。
根据全国总工会劳动保险部1964年4月发布的《关于劳动保险问题的解答》中，第54问第二款第10项明确答复：“企业领导指派或组织职工参观各种展览会、政治性活动，造成负伤、死亡而非本人应负主要责任者，有可靠证明，可以比照因工待遇处理。”即职工在单位组织的活动中受伤的，也可以按工伤处理。
要看骨折到什么程度，您最好能的病例拍摄的片子，经过法医鉴定之后才能确定是否构成轻伤
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