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许栋律师 回复：你好，我是为你解答问题的律师

宋卓彬律师团队 回复：根据法律规定，抚养权归属一方后，实际由谁照顾孩子可协商决定。只要双方同意且对孩子成长有利，女方带养是可以的。方便的话，可以现在电话沟通。q

石元杰律师 回复：员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。 如果可以辞退的情况分两种情况： 1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。 2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。 不可以辞退的情况： 1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。 2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。 如果可以辞退正规流程： 1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。