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南充李琦—高级律师 回复：针对您反映的国企违反劳动法要求加班且不支付加班费的问题，我为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》第31条和《劳动法》第44条规定，用人单位安排加班必须与工会或劳动者协商，且必须按照法定标准支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。实务中建议您： 1. 先收集加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等），这是维权的关键 2. 尝试与单位人事部门沟通，要求补发加班费（可先通过邮件等书面形式提出） 3. 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（时效1年），或申请劳动仲裁（时效1年） 4. 注意保留工资条等收入凭证，加班费计算需以实际工资为基数特别提醒：国企虽然性质特殊，但同样受劳动法约束。建议先通过内部渠道沟通，若无果再考虑行政投诉或仲裁，这样既给单位改正机会，也不影响您后续维权。

肖野律师 回复：看合同中是否有具体定义，实际参加的是哪种培训

南充李琦—高级律师 回复：关于律师费是否包含医疗费的问题，需要具体看您与律师事务所签订的委托代理合同条款。通常来说，律师费是律师提供法律服务的报酬，而医疗费属于您因案件产生的其他费用，两者性质不同。实践中常见的有两种情况： 1. 如果是风险代理合同（即按结果收费），合同约定的20%通常仅指律师服务费，医疗费等实际支出需要另行计算； 2. 如果是打包收费的合同，可能会注明包含基础诉讼费用，但医疗费这类大额支出一般会单独列支。建议您： 1. 仔细查阅合同中的费用组成或其他费用条款； 2. 查看是否有律师费不包括鉴定费、医疗费等第三方费用等排除约定； 3. 若条款表述模糊，可以直接联系承办律师要求出具费用明细。我们处理过类似纠纷，发现很多争议都源于签约时没有明确费用范围。如果现在发现条款不明确，建议尽快通过书面方式确认，避免后续争议。需要的话，我可以帮您审核下合同具体条款。