咨询列表

南充李琦—高级律师 回复：关于裁员结算的问题，需要结合具体情况来分析。主要涉及以下几个方面：1. 经济补偿金计算 根据劳动合同法规定，用人单位合法裁员时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。2. 工资标准认定 计算基数应为劳动者前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。但要注意，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年。3. 特殊情况处理 如果是违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍经济补偿。另外，如果公司拖欠工资、社保等，这些都应一并结算。建议您： 1) 先核对公司提供的补偿方案是否符合上述标准 2) 保留好劳动合同、工资流水等证据 3) 如果发现公司计算有误或存在违法情形，可以先与公司协商 4) 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁具体到您的个案，还需要了解您的工龄、工资水平、公司裁员程序是否合法等情况。如果有更多细节，可以进一步帮您分析。

南充李琦—高级律师 回复：根据中国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，这种情况需要结合具体情况来分析：首先，关键要看这个等待是否属于用人单位的工作安排。如果是公司明确要求你留下来接待客户，这属于工作时间的延伸，应当认定为加班。但如果只是你个人自愿留下，可能难以主张加班费。其次，要看实际工作情况。即使没有实际接待工作，但如果是按公司要求处于待命状态，随时准备提供服务，这种情况在司法实践中通常也会被认定为加班。建议处理方式： 1. 先与公司确认是否有明确的加班安排 2. 保留好公司要求等待的相关证据（如聊天记录、邮件等） 3. 如果经常发生这种情况，建议与公司协商确定加班补偿方案如果公司拒绝支付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

于奇生律师 回复：因精神病吊销驾驶证，在精神类疾病完全康复后，可以通过重新考取驾照的方式恢复驾驶资格