吴华珺律师 回复:无劳动合同并不是追溯期1年。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年,但这一年并不是针对无劳动合同这一特定情形的追溯期。对于未签订劳动合同的情况,用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同的二倍工资,其中一倍为正常劳动报酬,另一倍为惩罚性赔偿金。这部分惩罚性赔偿金的仲裁时效期间也是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,通常为一年。但重要的是,如果劳动关系持续存在,劳动者随时可以提出主张,并未过时效;如果劳动关系终止,那么从劳动关系终止之日起一年内,劳动者需要提出仲裁申请。因此,无劳动合同的追溯期并非简单地固定为1年。