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南充李琦—高级律师 回复：关于您大哥因工死亡后的赔偿金分配问题，我理解您的心情。根据《工伤保险条例》和《继承法》相关规定，这种情况下的赔偿金主要包括工亡补助金、供养亲属抚恤金等。首先，工亡补助金属于一次性赔偿，这部分在法律上属于死者近亲属的共同财产，原则上应由配偶、父母、子女等第一顺序继承人平均分配。您提到的母亲和妻子都属于第一顺序继承人。其次，供养亲属抚恤金需要特别注意，这部分是专门针对依靠死者生前扶养的家庭成员的。如果母亲已经丧失劳动能力且无其他生活来源，可以按月领取抚恤金。妻子如果也符合被扶养条件（比如丧失劳动能力），同样可以领取。具体分配比例建议： 1. 一次性工亡补助金：配偶和母亲原则上各占50% 2. 供养抚恤金：根据实际被扶养人数和当地标准按月发放建议您先联系电力局确认具体赔偿项目及金额，同时收集好亲属关系证明、扶养关系证明等材料。如果对分配方案有争议，可以考虑通过当地工会或劳动部门协调解决。需要的话，也可以准备相关材料后找专业律师详细咨询。

南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，用人单位可能存在变相逼迫员工离职的嫌疑。我帮您分析一下：首先，用人单位单方面减少劳动报酬（仅发放底薪）的做法可能违反《劳动合同法》第35条关于变更劳动合同需协商一致的规定。工资标准是劳动合同的核心条款，用人单位不能擅自变更。其次，如果单位长期不安排加班导致您的实际收入明显低于合同约定或行业正常水平，可以主张单位存在未足额支付劳动报酬的情形。建议您： 1. 保留工资条、劳动合同等证据 2. 通过书面形式（如邮件、社交软件）要求单位说明不安排加班的原因 3. 注意不要主动提交辞职申请如果协商不成，您可以： - 向劳动监察部门投诉 - 申请劳动仲裁主张补发工资差额 - 以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同并要求经济补偿建议先收集好证据，通过正规法律途径维权，不要轻易接受单位提出的自动离职要求。如果需要更具体的操作指导，可以带着材料来事务所详谈。

南充李琦—高级律师 回复：关于退休工资的计算，我为您简要分析如下：退休工资主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，具体计算方式如下：1. 基础养老金部分： 这部分主要与您退休时上年度当地职工月平均工资、本人历年缴费工资基数以及缴费年限有关。简单来说，缴费年限越长、缴费基数越高，这部分养老金就越多。计算公式为：（当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%2. 个人账户养老金部分： 这部分是您在职期间个人缴纳的养老保险金累计总额（含利息），除以国家规定的计发月数（如60岁退休按139个月计算）。需要注意的几个要点： - 缴费年限累计满15年是领取养老金的基本条件 - 缴费基数越高、年限越长，退休金越高 - 机关事业单位和企业人员的计算方式有所不同 - 特殊工种或特殊情况可能有额外政策建议您： 1. 先确认自己的参保类型（职工/居民养老保险） 2. 到当地社保局查询个人缴费记录 3. 让工作人员帮您做具体测算如果需要更精确的计算，建议携带身份证到参保地社保经办机构查询个人账户明细，工作人员会根据您的实际情况帮您核算。