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尤祯宁律师 回复：153-38712689（微，信同号）-我姓刘，律师事务所的，主业务对办理全国各地各种案件，有法律问题，全国各地有分所，即使你不找我委托处理，我也愿意和你聊聊注意事项，毕竟我是专业的，至少不会让你在法律的界面走弯路?！，153-38712689～刘（微同号）

陈皓元律师 回复：合同怎么约定，发上来看一下

南充李琦—高级律师 回复：关于试用期离职的工资结算问题，根据《劳动合同法》及相关规定，我为您分析如下： 1. 法律并未强制要求当场结清工资，但规定了明确时限：用人单位最迟应在解除劳动合同当日或离职手续办结时一次性付清工资。实际操作中，多数公司会选择在离职当天结算，但也可以按公司常规发薪日支付（需双方协商一致）。 2. 需要注意的特殊情况： - 若存在工作交接或财物交接未完成，公司可暂扣部分工资（但不能超过应付总额的20%） - 双方另有书面约定的（如绩效工资延后发放），可按约定执行 3. 建议您： - 离职时主动与人事部门确认工资结算时间 - 要求公司出具书面确认（如离职交接单注明工资结算情况） - 如遇拖欠，可保留考勤记录等证据，先向劳动监察大队投诉（比仲裁更快捷） 现在很多公司都会在离职当天通过银行转账支付工资，您不妨直接询问HR具体的发放安排。如果对方拖延支付，您完全有权要求按法律规定及时结清。