安徽鼎昭律师事务所律师 回复:合同约定优先:如果劳动合同中有明确约定工资数额,且该约定不低于当地最低工资标准的,就以劳动合同约定的工资作为计算基数。例如,小李与公司签订的劳动合同中约定月工资为 5000 元,那么在计算医疗期工资时,就以 5000 元作为基数。
集体合同补充:若劳动合同没有约定,但集体合同(工资集体协议)有约定的,就按照集体合同约定的标准确定。
按正常工资一定比例:如果劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。若仍无法确定,按照劳动者正常出勤月工资的 70% 确定。