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南充李琦—高级律师 回复：关于拆迁安置房在离婚时的分割问题，需要结合具体情况来分析。主要看几个关键点：首先，要看拆迁安置房的产权性质。如果是按人头分配的安置房，通常属于夫妻共同财产，因为拆迁补偿既考虑了户籍人口也考虑了实际居住情况。但如果是按原房屋面积置换的，可能更多考虑原产权归属。其次，要看拆迁协议的具体约定。有些地方的拆迁政策会明确规定安置房的权属比例，这个很重要。建议您先找出当时的拆迁补偿协议看看具体条款。第三，如果安置房已经登记了产权，一般会按照房产证登记情况来认定。如果还没办证，就要结合购房款来源、拆迁补偿计算方式等综合判断。建议您先做这几件事： 1.整理好拆迁协议、购房合同等书面材料 2.查清房产目前登记在谁名下 3.收集共同还贷、装修出资等证据如果双方能协商最好，谈不拢的话可以向法院起诉分割。法院通常会考虑房屋来源、居住需求、子女抚养等因素来判决。需要的话可以带着材料来所里详谈。

南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，公司签订劳动合同后不安排入职，确实涉嫌违约。您可以主张以下权益：首先，劳动合同自签订之日起就产生法律效力。公司不履行合同义务，您可以要求继续履行合同，或者主张赔偿。具体来说：1. 工资损失赔偿：可以要求公司支付从合同约定入职日起到实际入职日或解除合同日期间的工资。根据劳动合同法第30条，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬。2. 经济补偿金：如果公司明确表示不履行合同，您可以主张解除合同并要求支付经济补偿金，标准为1个月工资（工作不满6个月的情况）。3. 其他损失赔偿：如因等待入职产生的交通费、租房费等直接损失，也可以主张赔偿。建议您： 1. 先与公司沟通，要求书面说明不安排入职的原因 2. 保留好劳动合同、往来沟通记录等证据 3. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要提醒的是，具体赔偿金额需要根据合同约定工资标准、实际损失情况等因素综合确定。如果需要进一步帮助，可以带着具体材料来所里详谈。

尤祯宁律师 回复：马上联系我，153-38712689-刘。你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）