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吴亮律师 回复：一般来说，在宿舍不属于工作时间和工作岗位，突发疾病死亡很难认定为工伤。不过要是能证明疾病和工作有因果关系，也有争取赔偿的可能。建议先和工厂协商，看看工厂态度，能否给予一定补偿；再者收集你哥工作情况、疾病相关等证据，若协商不成，可走法律途径维权。

吴亮律师 回复：首先要及时送受伤工友就医，积极协助治疗。责任划分得看具体情况，若老人是因劳务活动致工友受伤，雇主可能要担责；若老人有故意或重大过失，也得承担相应责任。一般而言，雇主责任相对大些。解决方案是先和雇主、工友协商，确定赔偿比例和金额，若协商不成，可走法律途径解决。

吴亮律师 回复：您先把具体问题说一下哈，这样我才能帮您分析情况，给出合适的解决办法。不管是合同纠纷、民事侵权，还是其他法律方面的事儿，都能跟我讲讲。