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郭娜律师 回复：你好，是有债务未还是吗

南充李琦—高级律师 回复：您好，您遇到的情况需要具体分析。根据劳动合同法规定，员工提前30日书面通知单位可以解除劳动合同。但实际操作中，确实存在一些特殊情况。您的情况可能涉及两个法律要点： 1. 如果您的劳动合同中约定了特殊服务期或竞业限制条款，可能需要承担违约责任。 2. 如果突然离职给公司造成直接经济损失（如项目中断等），公司可以主张赔偿。建议您： 1. 先查看劳动合同中是否有相关约定 2. 与公司协商，说明离职原因 3. 如果公司坚持索赔，可以要求其提供实际损失证明一般情况下的普通岗位，公司很难证明实际损失。您可以先与人事沟通，了解具体主张的依据是什么。如果协商不成，可以咨询当地劳动仲裁部门。

高嘉呈律师 回复：您好，判决书必须通过立案、审判等一系列诉讼程序取得，不得虚假诉讼，否则可能面临刑事风险。如需指导可来电咨询。