咨询列表

杨律师律师 回复：你好，——……嗯嗯。。

南充李琦—高级律师 回复：您的情况属于劳动合同变更引发的争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位调整工作岗位需要与劳动者协商一致，特别是涉及降薪的情况。从实务角度来看，公司单方面调岗降薪可能面临以下法律风险： 1. 如果劳动合同中明确约定了具体岗位和薪资标准，公司未经协商擅自变更可能构成违约 2. 岗位调整如果明显不合理（如专业不对口、工作内容差异过大），且伴随薪资大幅下降，可能被认定为变相解除劳动合同您可以考虑以下应对方案： 首先建议与公司进行协商，要求说明调岗降薪的合理依据。如果协商不成，可以： 1. 书面提出异议（建议通过邮件或书面材料留存证据） 2. 继续在原岗位工作，但需注意考勤记录 3. 若公司强制调岗，可以主张公司违约并要求补偿如果最终无法达成一致，您可以申请劳动仲裁，主张公司违法调岗或要求支付经济补偿（工作18年可能获得18个月工资的补偿）。建议先收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，以备不时之需。需要具体分析您的劳动合同条款和公司调岗理由，才能给出更精准的建议。

南充李琦—高级律师 回复：关于您提到的购买抵押车问题，这种情况确实比较复杂，需要具体情况具体分析。根据《民法典》相关规定，抵押车在法律上存在一定风险，我给您简单分析一下：首先，抵押车在未解除抵押登记前，所有权仍归原车主或抵押权人所有。即使您支付了购车款，车辆仍可能被抵押权人追回。这种情况在实践中经常发生。其次，要看您购买时是否知情。如果卖家隐瞒了抵押事实，可能构成欺诈；但如果您明知是抵押车仍购买，维权难度会加大。建议您： 1.立即查看车辆登记证，确认抵押状态 2.收集购车合同、付款凭证等证据 3.尽快联系卖家协商解决方案 4.如协商不成，可考虑通过诉讼维权这类案件处理起来比较棘手，建议您尽快收集相关证据，我们可以进一步研究具体维权方案。您手头有哪些书面材料？可以发给我看看具体情况。