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南充李琦—高级律师 回复：关于未交社保的维权时效问题，我结合实务经验为您分析如下： 1. 劳动仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，主张补缴社保属于劳动争议，仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益受损之日起算（比如离职时发现未缴社保，一般从离职次日开始计算时效）。 2. 行政投诉时效：向社保稽核部门投诉补缴的时效为2年（《劳动保障监察条例》第20条），但部分地区对2年内欠缴部分可无限期追缴。建议优先选择行政投诉途径，效率更高且无严格时效限制。 3. 特殊情形：如果公司一直存在劳动关系，时效问题不影响当前社保的追缴（可要求补缴在职期间全部未缴月份）。 建议尽快采取行动： - 先通过EMS向公司发函要求补缴（保留证据） - 同步准备劳动合同、工资流水等材料 - 优先向当地社保稽核部门提交书面投诉（比仲裁更有效） 注意不同地区执行尺度可能略有差异，建议携带材料当面咨询当地社保局或劳动监察大队。

南充李琦—高级律师 回复：关于主贷人和担保人的问题，我结合实务经验为您分析如下： 主贷人是借款合同的主要债务人，需要直接承担还款责任。而担保人是在主贷人无法还款时，由担保人代为偿还的"第二还款来源"。两者在法律上的区别主要体现在： 1. 责任顺序不同：银行会先要求主贷人还款，只有在其无力偿还时才会追索担保人。 2. 追偿权不同：担保人代偿后，有权向主贷人追偿（民法典第700条）。 3. 征信影响不同：主贷人逾期会直接影响其征信，而担保人只有在被追偿后才会受影响。 实务中常见风险是：很多担保人误以为只是"走个形式"，实际上担保合同一旦签署，就具有完全法律效力。建议： - 作为担保人时要充分了解主贷人的还款能力 - 可要求主贷人提供反担保 - 注意担保范围是否限定为"一般保证"还是"连带责任保证"（后者风险更大） 如果已经发生纠纷，建议尽快收集借款合同、担保合同、还款记录等证据材料。必要时可以协商变更担保方式或解除担保责任。

汪明明律师 回复：您好，我这边是王牌律师事务所的，请您尽可能详细地描述一下具体情况。