咨询列表

南充李琦—高级律师 回复：根据中国劳动法相关规定，如果用人单位单方面解除劳动合同，员工能否获得补偿主要取决于解除的原因是否合法。如果是用人单位违法解除（比如没有正当理由、未按法定程序等），您可以主张赔偿金，标准是经济补偿金的2倍。如果是合法解除但符合支付经济补偿的情形（比如协商解除、裁员等），一般可以拿到N（工作年限）个月工资的补偿。建议您先弄清楚公司开除的具体理由，并注意收集保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据。如果公司确实存在违法解除的情况，可以先尝试协商，协商不成可以申请劳动仲裁。需要的话可以进一步说明您的具体情况，比如工作了多久、公司给出的开除理由等，我可以帮您分析更具体的补偿方案。

南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，您目前面临的是多个债权人追讨债务的问题。这种情况确实比较棘手，但并非没有解决办法。我来帮您分析一下：首先，您需要理清债务的具体情况。建议您先列个清单，把每个债权人的借款金额、利息约定、还款期限等都写清楚。这样能帮助您更清楚地掌握债务状况。关于还款方式，根据《民法典》相关规定，在您确实无力一次性偿还的情况下，可以与债权人协商分期还款。您可以主动联系债权人说明情况，提出一个切实可行的还款计划。比如每月从工资中拿出固定比例用于还款。需要提醒的是，如果债权人采取暴力催收等非法手段，您可以报警处理。法律禁止暴力讨债行为。同时建议您保留好所有借款凭证、催收记录等证据。实际操作建议： 1. 优先偿还利率较高的债务 2. 与债权人保持沟通，避免对方采取法律措施 3. 可以考虑找当地人民调解委员会协助调解 4. 如果债务确实超出偿还能力，可以咨询专业律师关于个人破产制度的相关规定最重要的是保持积极态度，量力而行地制定还款计划。如果还有不清楚的地方，建议您带着具体借款材料当面咨询律师。

重庆康君律师事务所律师 回复：可以和银行进行协商还款