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吴亮律师 回复：首先要及时对受伤同学进行救助，查看伤势。若伤势较轻，可在学校协调下，碰伤同学的家长向受伤同学及家长赔礼道歉，并承担相应检查治疗费用。若伤势较重，要尽快送医，后续根据医院诊断和责任认定，碰伤同学家长承担合理的赔偿，如医疗费、营养费等。双方可友好协商解决，若协商不成，也可通过法律途径处理。

南充李琦—高级律师 回复：从你描述的情况来看，公司存在多处违法用工行为。我帮你梳理一下重点：首先，公司未缴纳社保是明确的违法行为，根据《社会保险法》规定用人单位必须为员工缴纳社保。你可以要求公司补缴在职期间的社保。其次，关于罚款问题，除非公司规章制度有明确规定且你签字确认过，否则随意罚款是违法的。工服费、餐损费等扣款也需要事先告知并获得你同意，否则可以要求返还。关于离职问题，公司不能以不签罚款单为由强迫离职，这属于违法解除劳动合同。建议你： 1. 先不要签任何文件，特别是离职单 2. 收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据 3. 如果公司强行辞退，可以申请劳动仲裁要求赔偿目前最重要的是保留好现有证据，包括工资转账记录、工作沟通记录等。如果公司今天强迫你签离职单，可以明确表示异议并录音。建议尽快到当地劳动监察大队投诉或咨询专业律师。需要提醒的是，劳动仲裁时效是一年，建议尽早采取法律行动维护权益。

吴亮律师 回复：遇到这种情况，先收集事故证据，像现场照片、视频、交警的事故认定书等。和对方协商赔偿，保留好聊天记录、通话录音。要是协商不成，可准备好证据材料去法院起诉，要求对方承担赔偿责任，赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费等。法院判决后对方还不履行，可申请强制执行。