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南充李琦—高级律师 回复：您好，关于您提到的实习期间被扣工资的问题，我理解您的困扰。根据现行法律规定，即使是实习生，用人单位也应当按照约定支付劳动报酬。 首先需要明确的是，您与单位之间是否签订了实习协议？协议中对工资标准和扣减条件是否有明确约定？如果没有书面协议，口头约定也是可以作为依据的。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果单位以"工作失误""培训费用"等理由扣工资，需要有充分依据且不能超过合理限度。一次性扣3000元确实较多，需要看单位能否提供合法合理的解释。 建议您： 1. 先与单位人事部门沟通，要求书面说明扣款理由 2. 收集保存工资条、银行流水、考勤记录等相关证据 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 4. 必要时可以申请劳动仲裁 需要提醒的是，应届生实习关系的法律认定比较复杂，建议您先通过协商解决。如果需要进一步帮助，可以补充提供更详细的情况。

叶斌律师 回复：如果女方以虚假感情为手段，多次索取金额达3000元以上，可能构成诈骗，建议收集证据并报警处理。我是十七年只做刑事案件的叶斌律师，我想用我的专业经验帮到你。

贾非律师 回复：你好，依你所述，如不考虑其他情节，一般来说判5年左右