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南充李琦—高级律师 回复：关于合同未到期时保证金退还的问题，需要结合合同具体约定和实际情况来分析： 1. 如果合同中有明确约定保证金退还条件（比如合同期满无违约才退还），那么未到期时一般不能主张退还，除非双方协商一致。 2. 如果是因对方违约导致合同提前终止，可以要求退还保证金并主张违约责任。比如对方长期拖欠货款、擅自改变合作方式等根本违约情形。 3. 如果是你方主动要求提前终止合同，可能需要根据合同约定承担违约责任，保证金可能被扣除或不予退还。 建议先仔细查看合同中关于保证金条款和合同解除条款的具体约定。如果确实需要提前终止合同，可以尝试与对方协商处理。同时注意保留好合同履行过程中的相关证据，比如沟通记录、付款凭证等，以备后续可能产生的纠纷。 如果需要更具体的分析，可以提供合同相关条款内容或实际情况的更多细节。

南充李琦—高级律师 回复：您好，关于您提到的公积金被冻结后能否申请划拨还款的问题，我结合实务经验为您分析如下： 首先需要明确的是，根据《住房公积金管理条例》第5条规定，公积金虽然属于职工个人所有，但在用途上受到严格限制。法院冻结您的公积金账户属于合法的执行措施，但能否直接划扣需要分情况看待： 1. 如果您的公积金账户余额属于未被提取的缴存状态，法院通常不能直接划扣用于偿还普通债务（除非涉及住房消费类债务）。实践中多数法院会冻结账户但暂不扣划。 2. 但若账户内已有可提取余额（比如您之前办理过购房提取等情形），部分地区法院可能会执行这部分资金。具体要看执行法院所在地的操作尺度。 建议您采取以下步骤： 1. 立即联系执行法官，说明当前收入情况和还款意愿，可以尝试协商分期还款方案。很多法院在确认被执行人确有困难时，会适当调整执行方式。 2. 如果公积金是唯一住房保障来源，可以准备收入证明、家庭必要开支凭证等材料，向法院申请保留基本生活费用。 3. 同步联系公积金管理中心，确认账户冻结的具体状态（是限制提取还是完全冻结），这对后续协商很重要。 需要提醒的是，现在法院与公积金系统的联网越来越完善，建议不要有转移账户资金等行为，否则可能面临更严重的强制执行措施。您现在的当务之急是尽快与法院建立有效沟通，争取达成可行的还款安排。

南充李琦—高级律师 回复：根据我国现行法律规定，孕期女职工确实享有特殊劳动保护的权利，其中就包含合理调整工作安排的可能性。具体分析如下： 1. 法律依据方面，《女职工劳动保护特别规定》第6条明确要求用人单位应当根据医疗机构的证明，对孕期不能适应原劳动的女职工予以减轻劳动量或安排其他适宜岗位。虽然条文没有直接使用"弹性工作"的表述，但"减轻劳动量"这一规定实际上为弹性工作安排提供了法律空间。 2. 实践中，很多用人单位会结合实际情况，允许孕期女职工适当调整工作时间（如推迟上班时间、增加休息间隔等）。这种变通做法既符合立法精神，也能体现企业的人文关怀。 3. 需要注意，申请弹性工作安排时建议： - 先取得医院开具的孕期健康证明 - 通过书面形式与单位协商 - 明确调整后的工作时间和考核标准 建议可以先与用人单位友好协商，如果遇到阻力，可以向当地劳动监察部门反映情况。保留好产检记录等证据，以备必要时使用。