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吴亮律师 回复：试用期被公司辞退是否有补偿金，得看辞退原因。若公司证明你不符合录用条件，没补偿金；若公司无正当理由辞退，需支付补偿金。解决方案是先和公司沟通，问清辞退理由。若理由不成立，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，去申请劳动仲裁维权。

南充李琦—高级律师 回复：这个问题需要结合具体情况来分析，但基本原则是：公司作为独立法人，其债务不因股东或法定代表人的变更而免除。简单来说，换老板不等于可以赖账。从法律角度看，公司债务由公司自身承担，股东变更只是股权结构变化，不影响公司的主体资格。即使原老板退出、新老板接手，公司仍需继续履行原有债务。如果新老板拒绝偿还，债权人仍可起诉公司追讨。不过有几种特殊情况需要注意：1）如果原股东存在抽逃出资等违法行为，债权人可以要求原股东在未出资范围内承担责任；2）如果公司借改制或变更之机恶意逃债，债权人可以主张债务承继。建议您先核实公司工商登记信息是否已完成变更，同时尽快收集债权凭证（如合同、对账单等）。如果对方拒不还款，可以通过发律师函或直接起诉来维护权益。现在最重要的是抓紧时间固定证据，避免超过诉讼时效。

南充李琦—高级律师 回复：您好,关于您咨询的车辆被划索赔问题,我的分析如下:首先,对方要求2万元折旧费是否合理,需要结合几个关键因素来判断:1. 车辆实际损失程度:需要看划痕的深度、面积,是否伤及底漆,维修的实际费用是多少。一般轻微划痕的维修费用在几百到几千元不等。2. 车辆折旧的计算依据:法律上对车辆折旧费没有统一标准,法院通常根据车辆价值、使用年限、实际损失等因素综合判断。2万元的要求明显偏高,除非是新车且划痕特别严重。3. 证据问题:对方需要证明划痕确实是您造成的,否则您无需承担赔偿责任。建议您要求对方提供监控录像等直接证据。建议您: 1. 先确认对方是否有确凿证据证明是您所为 2. 要求对方提供4S店或正规修理厂的维修报价单 3. 如果对方坚持高额索赔,可以建议通过交警调解或诉讼解决如果对方证据不足,您可以拒绝赔偿。如果确实有责任,建议按实际维修费用协商,不必接受不合理的折旧费要求。