南充李琦—高级律师 回复:这种情况确实比较复杂,需要具体分析。根据《民法典》和《工伤保险条例》的相关规定,即使没有签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系,用人单位也要承担相应责任。首先需要确认几个关键点:1)死者是否受用人单位管理并从事有报酬的劳动;2)工作时间、地点是否由用人单位安排;3)报酬支付方式等。如果能证明存在事实劳动关系,用人单位就要承担工伤保险责任。赔偿标准主要参照工伤保险待遇,包括:1)丧葬补助金(6个月统筹地区上年度职工月平均工资);2)供养亲属抚恤金;3)一次性工亡补助金(上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。建议尽快收集以下证据:工资转账记录、工作安排记录、工友证言等。同时要注意,如果用人单位拒不承认劳动关系,可能需要通过劳动仲裁确认劳动关系后再主张赔偿。这种情况建议尽快咨询专业律师,因为涉及金额较大,程序也比较复杂。可以先尝试与用人单位协商,同时做好通过法律途径维权的准备。