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吴亮律师 回复：签了协商一致解除劳动关系通知书，再以被迫离职申请经济补偿较难。不过，若有证据证明签通知是因单位以发工资胁迫，并非真实意愿，仍可尝试仲裁。解决方案是收集单位拖欠工资及胁迫签约证据，如聊天记录、录音等，去申请仲裁，由仲裁判断能否获经济补偿。

南充李琦—高级律师 回复：这个问题需要分情况来看：根据民法典规定，父母将钱给子女后，这笔钱的性质主要取决于赠与时的具体约定和操作方式：1. 如果父母明确表示是赠与子女个人（比如转账时备注赠与或签订赠与协议），且子女已经成年，这笔钱就属于子女的个人财产，不再是父母的夫妻共同财产。2. 如果没有明确赠与性质，只是单纯给钱，可能会被认定为对子女的借款或家庭共同开支，这种情况下钱款仍可能属于父母共同财产的一部分。3. 如果子女未成年，父母给的钱通常视为对子女的抚养费用，属于履行抚养义务，一般不会认定为赠与。建议： 如果确实想明确是赠与，最好通过书面协议或转账备注明确赠与性质。如果是大额赠与，建议办理公证。如果涉及可能产生的财产纠纷，建议保留好转账凭证等证据。需要更具体的法律意见的话，建议提供更详细的情况，比如金额大小、给付方式、子女年龄等。

吴亮律师 回复：这种情况可以先收集能证明对方借款的证据，像聊天记录、转账记录、借条等。有了这些证据后，先和对方心平气和地沟通，明确指出借款事实并要求还钱。若沟通没用，可考虑走法律途径追讨欠款。不过打官司耗时耗力，要做好心理准备。