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南充李琦—高级律师 回复：您好，根据您描述的情况，我为您分析如下：首先，工伤十级伤残的赔偿标准确实包含7个月本人工资的一次性伤残补助金（依据《工伤保险条例》第37条），这部分公司支付是合法的。但治疗期间的待遇需要特别注意： 1. 停工留薪期（即治疗恢复期）内，公司应全额支付原工资福利待遇。11个月治疗期如果被认定为合理的停工留薪期，那么公司按病假工资支付是不合法的。2. 停工留薪期超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认，但即便未超期，只要治疗未结束就应当享受工伤待遇。建议您： 1. 先确认当地对十级工伤的停工留薪期一般期限（通常为3-6个月，但伤情特殊可延长） 2. 收集医疗证明、休假证明等证据，证明11个月治疗期的必要性 3. 可先与公司协商补足工资差额，协商不成可申请劳动仲裁公司这种做法可能涉嫌克扣工伤待遇，您完全有权主张停工留薪期内的全额工资。需要的话可以进一步帮您分析具体维权方案。

南充李琦—高级律师 回复：关于您提到的个人销售水稻种子遇到困难的问题，我理解您的困扰。从法律角度分析，这个问题需要从几个方面来看：首先，个人销售农作物种子需要特别注意《种子法》的相关规定。根据现行法规，销售种子需要取得相应的经营许可证，否则可能面临行政处罚。建议您先确认自己是否具备合法销售资质。其次，如果是买方违约不付款的情况，您可以考虑以下维权途径： 1. 保留好交易凭证（如聊天记录、转账记录、发货单等） 2. 先尝试与对方友好协商解决 3. 协商不成可向当地农业部门投诉 4. 必要时可通过诉讼途径追讨货款如果种子质量出现问题，则需注意： 1. 保存好种子样品 2. 及时申请专业机构的质量鉴定 3. 根据鉴定结果确定责任归属建议您先梳理清楚具体是哪种情况导致的卖不出，是销售资质问题、买方违约还是种子质量问题。不同情况处理方式不同。如果需要更具体的法律建议，建议携带相关材料当面咨询律师。您目前手头有哪些证据材料？可以进一步帮您分析维权方案。

北京律界律师事务所律师 回复：稍后会有工作人员联系你