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南充李琦—高级律师 回复：您好，根据您描述的情况，您与KTV之间可能存在事实劳动关系。虽然您的工作性质特殊，但根据《劳动合同法》相关规定，只要存在用工事实，用人单位就应当按时足额支付劳动报酬。从法律角度分析几个关键点： 1. 即使没有签订书面劳动合同，您实际提供了劳动服务，KTV就应当支付相应报酬。建议您保留上班打卡记录、排班表等能证明劳动关系的证据。2. 工资结算周期约定为周结，但实际拖欠，这已经构成违约。您可以要求KTV支付这10天的工资，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。3. 需要注意的特殊情况是，如果您的陪酒工作内容涉及违法行为，可能会影响维权效果。但单纯就劳动报酬纠纷而言，您的诉求是合理的。建议您： 先尝试与KTV负责人协商，要求结算工资； 如果协商无果，可以收集证据后向劳动部门投诉； 必要时也可以考虑申请劳动仲裁。这类纠纷处理起来要注意方式方法，建议您先心平气和地沟通，同时注意保留好相关证据。如果需要进一步帮助，可以补充说明具体情况。

福建谕维律师事务所律师 回复：您好这边是可以帮您的

南充李琦—高级律师 回复：您好，关于您在工地生病的问题，需要具体分析几个关键点：首先，要看生病的原因是否与工作有关。如果是因工作环境导致的职业病（如长期接触有害物质），或者因工作强度过大引发的疾病，根据《工伤保险条例》第十四条，可以认定为工伤，用人单位需要承担相应责任。其次，如果是突发疾病，比如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，也可以视同工伤。但如果是普通感冒等与工作无关的疾病，一般很难要求单位负责。建议您： 1. 先保留好医疗记录和诊断证明 2. 回忆并记录发病前的工作环境和劳动强度情况 3. 如果怀疑是职业病，可以到当地职业病诊断机构申请鉴定如果确实与工作有关，可以先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动保障部门申请工伤认定。需要进一步帮助的话，可以补充说明具体情况。