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南充李琦—高级律师 回复：从您描述的情况来看，这个案件的核心争议点在于公司调岗的合法性问题。二审法院认定您拒绝到新岗位报到构成旷工，这个判决结果确实让人难以接受，但并非完全没有救济途径。我建议可以从以下几个角度考虑后续方案：第一，仔细研究公司调岗的合理性。根据劳动合同法第35条，调岗需要双方协商一致。如果新岗位与原岗位工作内容、薪资待遇等存在重大差异，或者公司存在恶意调岗的嫌疑，可以主张调岗不合法。第二，核查二审判决是否存在法律适用错误。比如公司是否履行了合法的调岗程序？旷工认定是否符合公司规章制度？这些细节都可能影响案件走向。第三，如果确实存在明显法律错误，可以考虑申请再审。但要注意6个月的再审申请时限。建议您尽快整理以下材料：原劳动合同、调岗通知、公司规章制度、工资流水等证据。我们可以一起分析是否存在翻盘的可能。这类案件关键要看具体证据情况，建议带着材料当面详谈会更清楚。

南充李琦—高级律师 回复：关于追赶者责任的问题，需要结合具体情况来分析。根据《民法典》相关规定，如果追赶者的行为存在过错（比如明知可能造成危险仍进行追赶），且该行为与被追赶者受伤或财产损失之间存在因果关系，那么追赶者可能需要承担相应责任。举个例子：如果追赶者在马路上追逐他人导致对方摔倒受伤，且追赶过程中存在危险行为（如推搡、使用工具等），法院可能会认定追赶者存在过错。但如果只是正常行走或跑步追赶，对方因自身原因摔倒，责任认定就会不同。建议您补充说明具体案情细节，比如： 1. 追赶的具体方式和过程 2. 损害结果是如何发生的 3. 当时的环境情况这样能帮助更准确地判断责任划分。在证据充分的情况下，可以先尝试与对方协商解决，必要时可通过法律途径处理。

南充李琦—高级律师 回复：您好,我理解您遇到的情况。关于下载不良软件导致被骗的问题,我简单分析一下:首先,根据《刑法》相关规定,诈骗行为是明确禁止的。如果对方通过不良软件实施诈骗,已经涉嫌违法犯罪。但需要提醒的是,下载不良软件本身也可能违反网络安全相关法规。建议您: 1.立即停止使用该软件,并保留所有交易记录、聊天记录等证据 2.尽快向当地公安机关报案,提供相关证据材料 3.如果涉及资金损失,可以同时向银行申请冻结相关账户这类案件侦破难度较大,建议今后要提高警惕,不要轻易下载来源不明的软件。如果损失金额较大,可以考虑聘请专业律师协助维权。需要进一步咨询的话,可以随时联系我。