南充李琦—高级律师 回复:关于2025年工作时间的规定,目前国家尚未出台所谓的"新劳动法"。现行有效的仍然是《劳动法》(2018年修正)和《国务院关于职工工作时间的规定》,其中明确规定: 1. 标准工时制:每天工作不超过8小时,每周不超过40小时(即"做五休二")。这是最基本的规定,任何用人单位都必须遵守。 2. 特殊工时制:对于特殊岗位或行业,经劳动行政部门批准后可以实行综合计算工时制或不定时工作制,但需要保障员工休息权。 3. 加班限制:一般每日加班不超过1小时,特殊原因不超过3小时,每月累计不超过36小时。加班必须支付加班费(平时1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍)。 建议您可以先查看劳动合同中约定的工时制度,同时注意保存考勤记录。如果遇到超时工作的情况,可以先与单位沟通,必要时可向当地劳动监察部门反映。