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南充李琦—高级律师 回复：您好，您的情况我理解是这样的：工作了17年但退休时没能领到养老金，这确实是个需要重视的问题。我来帮您分析一下可能的原因和解决办法。 首先需要确认几个关键点： 您是否达到法定退休年龄并办理了退休手续？ 单位是否为您缴纳了社保（特别是养老保险）？ 是否有劳动合同或其他能证明劳动关系的材料？ 常见原因可能是： 单位未按规定缴纳社保 缴费年限不足15年（但17年工龄按理应该够） 办理退休手续出现问题 建议您： 先到当地社保局打印缴费记录，确认17年间的社保缴纳情况 如果发现单位欠缴，可以要求单位补缴（劳动仲裁时效是1年，但追索社保不受此限） 保留好劳动合同、工资条等证据 必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保。如果确实是单位原因导致您无法领取养老金，他们需要承担相应责任。 需要更具体的建议的话，您可以补充下： 单位性质（国企/私企等） 是否办理过退休手续 社保局查询的具体结果 这些信息能帮助更准确地判断问题所在。现在第一步建议尽快去社保局查清缴费记录，这是后续维权的基础。

南充李琦—高级律师 回复：您好，根据您提到的情况，公司未依法缴纳社保确实可能涉及违法。我简单帮您分析下： 法律依据方面 根据《劳动合同法》第38条和第46条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。 实际操作中 建议您先通过以下步骤处理： 收集劳动关系证明（合同、工资记录等） 向当地社保局投诉要求补缴 如果公司拒不补缴，可以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿 需要注意 如果只是要求补缴社保，一般通过行政途径解决。但如果想主张经济补偿金，通常需要以"未缴社保导致被迫离职"为前提。 建议您先和公司协商补缴事宜，如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁主张权益。整个过程建议保留好相关证据。 需要提醒的是，不同地区司法实践可能有差异，如果需要更具体的操作建议，建议携带材料当面咨询当地律师。

南充李琦—高级律师 回复：我理解您目前的经济压力，这种"风险代理"模式（即胜诉后再支付律师费）在法律服务中确实存在。不过需要和您说明几点： 根据《律师服务收费管理办法》，风险代理收费比例最高不超过标的额的30%，且婚姻继承等案件不能采用这种收费方式。 实际操作中，我们通常会要求客户先承担基本的办案成本（如诉讼费、差旅费等），这部分费用不论胜败都是实际发生的。 建议我们可以先对案件做初步评估： 您手上有哪些证据材料？ 对方是否有偿还能力？ 债务形成的具体情况？ 如果评估后认为案件胜诉可能性较大，我们可以协商具体的风险代理方案。您看要不要先把案件基本情况通过v信发我看看？这样能给您更准确的建议。