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南充李琦—高级律师 回复：您好,我理解您的问题是关于在办理门禁卡时被推销购买了保险的情况。这种情况确实时有发生,我们需要具体分析几个关键点:首先,要看推销过程中是否存在强制或误导行为。根据《消费者权益保护法》,经营者不得强制交易或虚假宣传。如果当时工作人员以不买保险就不能办门禁卡等说辞强迫购买,这可能涉嫌违法。其次,建议您先检查保险合同条款,特别注意:1)保险产品的具体内容是否与推销时承诺的一致;2)是否有犹豫期条款(通常10-15天可无条件退保);3)保费金额是否合理。如果发现存在问题,您可以:1)在犹豫期内尽快申请退保;2)向保险公司投诉;3)保留相关证据(如录音、宣传单等)向当地银保监局举报。建议您尽快整理当时的办理经过、保存相关证据。如果需要进一步维权,我们可以具体分析您的合同内容和办理过程。

南充李琦—高级律师 回复：根据中国法律规定，为赌博活动提供帮助（包括担任司机接送赌客）可能构成共同违法行为。具体分析如下：1. 如果只是单纯接送不知情，一般不会追责。但若明知对方去赌博仍提供协助，可能被认定为为赌博提供条件。2. 根据《治安管理处罚法》第70条，为赌博提供便利条件的，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节严重的处10-15日拘留并处500-3000元罚款。3. 若涉及组织赌博或从中抽成，则可能涉嫌开设赌场罪，面临更严重的刑事责任。建议立即停止此类接送行为。如已被警方调查，务必如实说明自己是否知情、有无获利等情况。最好保留能证明自己不知情或无主动参与的证据（如聊天记录等）。需要进一步帮助可以带具体材料详询。

南充李琦—高级律师 回复：您好，关于单位如何举证不存在劳动关系的问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，社保缴纳记录本身不能单独证明劳动关系存在。单位可以从以下几个方面进行举证：1. 用工性质证明：比如提供劳务派遣协议、外包合同等文件，证明该人员实际由第三方单位用工。若能同时提供第三方单位的用工记录更有利。2. 资金往来凭证：通过银行流水显示报酬是以劳务费等非工资形式支付，且未体现工资性扣款（如个税代扣）。3. 实际用工证据：包括考勤记录、门禁记录、工作安排邮件等，证明该人员未实际接受单位管理。4. 书面说明材料：让相关人员出具情况说明，自认属于劳务关系或其他非劳动关系，并说明社保挂靠原因（但需注意这类证据的证明力相对较弱）。需要提醒的是，如果单位确实存在社保挂靠行为，可能面临社保稽核风险。建议单位： - 立即停止此类操作 - 对现有挂靠人员分类处理 - 考虑通过劳务派遣等合法形式规范用工建议单位先梳理完整的证据链，必要时可以请专业律师协助制定应诉策略。如果已经涉及仲裁或诉讼，建议尽快准备完整的举证材料。