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南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，孩子在校内遭受多人殴打导致多处损伤，确实令人痛心。从法律角度分析，您可以考虑以下维权途径： 首先，这4名打人学生及其监护人是直接责任方。根据民法典第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。4名学生的殴打行为明显存在过错，应当连带赔偿医疗费、护理费等损失。 其次，学校方面也可能承担补充责任。如果校方在宿舍管理中存在疏忽（如未及时制止、安保缺失等），根据民法典第120条，教育机构未尽到管理职责的，应当承担相应责任。建议核查宿舍监控记录、保安巡逻记录等证据。 关于赔偿程序，建议： 1. 立即保存所有医疗票据、诊断证明 2. 向派出所申请伤情鉴定（轻微伤可追究治安处罚责任） 3. 等警方出具处理结果后，可同时提起民事诉讼索赔 4. 若对方拒不赔偿，可申请法院强制执行 目前可以先尝试通过派出所调解协商赔偿，若调解不成再起诉。考虑到对方是学生群体，建议在索赔时一并考虑后续治疗费用（如耳聋可能需要持续治疗）。需要帮助可以联系当地法律援助中心。

张伟律师 回复：原则,上不可随意撤案。强奸罪一旦由公安机关立案，是否追究刑事责任由检察机关和司法机关决定，受害人无权单方面撤案。

南充李琦—高级律师 回复：您提到的"赔偿差额"问题，需要先明确具体是哪种赔偿。根据实务经验，常见的有工伤待遇差额、经济补偿金差额或加班费差额等情况。建议您先补充说明： 1. 具体是什么类型的赔偿（比如工伤伤残补助金、离职经济补偿等）？ 2. 差额产生的原因（如单位按最低标准计算，但您实际工资更高）？ 3. 是否有书面材料能证明您的应得数额（如工资流水、工伤认定书等）？ 一般来说，如果单位拒绝支付依法应补的差额，您可以： 1. 先通过书面形式（如EMS邮寄）正式提出补差要求，保留送达凭证 2. 准备好工资条、劳动合同、计算依据等证据材料 3. 向当地劳动监察大队投诉（处理较快但无强制力） 4. 直接申请劳动仲裁（注意1年时效） 比如如果是工伤待遇差额，根据《工伤保险条例》第64条，单位应按员工实际工资缴费，未足额缴费导致待遇降低的，差额应由单位补足。这种情况通过仲裁胜诉率较高。 建议您先整理好相关证据，我们可以进一步分析维权方案。劳动仲裁成本不高，很多地方还有免费法律援助，不用太担心维权成本问题。