南充李琦—高级律师 回复:您好,这种情况需要结合具体情况来分析。根据《劳动合同法》相关规定,公司停产属于重大经营变化,但并不意味着员工可以自动停止工作。主要考虑以下几点: 1. 公司是否正式宣布停产?如果只是临时性停工,原则上仍需遵守原工作安排。 2. 工资支付情况:即便停产,公司仍需按约定支付工资(第一个月全额,之后不低于最低工资标准)。 3. 公司安排:停产期间公司可能会安排培训、设备维护等其他工作内容。建议您: 1. 先与公司确认停产的具体安排和期限 2. 保留好考勤记录和工作安排通知 3. 如果长期停产且无工作安排,可以协商解除劳动合同并要求经济补偿需要特别注意,在未与公司达成一致前,擅自停止出勤可能被视为旷工。如有进一步疑问,建议携带具体材料当面咨询。
南充李琦—高级律师 回复:根据中国法律规定,丈夫遗弃患病妻子的行为可能构成遗弃罪。我来具体分析一下:首先,根据刑法第261条,对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。在您说的情况中,关键要看几个要素: 1. 妻子确实处于患病需要照顾的状态 2. 丈夫有法定扶养义务(婚姻关系存续期间) 3. 存在故意遗弃行为(如离家出走、拒绝支付医疗费等) 4. 情节达到恶劣程度(如导致病情加重等严重后果)建议您先收集相关证据,包括: - 医疗诊断证明 - 丈夫拒绝履行扶养义务的证据(如聊天记录、证人证言等) - 因遗弃造成的损害后果证明如果情况属实且证据充分,可以向公安机关报案。也可以先尝试通过居委会或妇联进行调解,看能否让丈夫履行扶养义务。需要进一步帮助可以随时联系。