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南充李琦—高级律师 回复：您好，这种情况确实需要谨慎处理。根据劳动仲裁实践，即使您确实没有拖欠工资，但既然对方已经申请仲裁，建议您做好以下应对准备：首先，建议立即整理好近一年的工资发放记录，包括银行流水、工资条、员工签收凭证等。这些都是证明工资已按时足额发放的关键证据。其次，要特别注意对方提出的具体仲裁请求。实践中常见的情况是，员工可能主张的是加班费、奖金、经济补偿等其他款项，而非单纯的基本工资。建议您仔细核对对方主张的具体项目和计算依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，您作为用人单位需要对自己不存在拖欠行为承担举证责任。所以证据准备越充分越好。建议您： 1. 在收到仲裁通知后15日内提交答辩状和相关证据 2. 可以尝试与员工沟通，了解其真实诉求 3. 如果对方主张明显不合理，可以在仲裁中据理力争如果仲裁金额不大，也可以考虑适当补偿达成调解，避免后续诉讼带来的更大成本。需要具体分析案情才能给出更精准的建议。

南充李琦—高级律师 回复：您提到的情况在现实中确实比较常见。根据现行政策，对于这类历史遗留问题需要具体分析：首先需要确认原单位是否真的不存在。建议您先到工商部门查询单位注销记录，有些单位可能只是改制而非彻底消失。如果单位经过改制或合并，通常由承继单位负责补缴。如果确认单位已注销且无承继主体，根据人社部相关规定，原则上不能再要求单位补缴。但个别地区对特殊历史时期的问题有特殊政策，比如允许个人补缴部分费用。建议您： 1. 先到当地社保局查询个人参保记录，确认是否真的存在未缴情况 2. 携带当年工作证明（如工资条、劳动合同等）到社保局咨询补缴政策 3. 如果经济条件允许，可以考虑以灵活就业人员身份补缴养老保险各地执行政策会有差异，最好亲自去社保局窗口咨询，他们掌握最新的地方性政策。需要帮助准备材料的话可以随时联系我。

湖北瀛楚（海口）律师事务所律师 回复：你好，你是需要承包土地使用的吗？！