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张海啸律师 回复：以下是针对你所遇到情况的分析及建议： 签空白合同问题 - 法律规定：签空白劳动合同不合法。从合同订立原则看违背协商一致；从保护劳动者权益角度讲会使劳动者不利；从法律规定看不符合必备条款要求。[__LINK_ICON] - 证据保留：若想证明公司签空白合同的违法行为，可尝试收集与公司人事的聊天记录、邮件等证据。若没有证据，维权存在一定难度。 未交社保问题 - 法律规定：《劳动法》《社会保险法》规定，用人单位与员工建立劳动合同关系时就应当为员工购买社会保险。 - 维权途径：可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。也可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。[__LINK_ICON] 绩效未发问题 - 法律规定：绩效工资属于劳动报酬的一部分。若劳动合同或公司规章制度没有明确规定未上满一个月就不发绩效，且员工达到了绩效标准，公司不发绩效属于克扣工资。[__LINK_ICON] - 具体分析：需结合公司规章制度、绩效评定标准以及你的实际工作表现来判断。若你在1月工作达到绩效要求，公司以未上满一个月为由不发绩效不合理。招聘信息写第一个月只有底薪，转正后有绩效，需看你是否已转正以及1月绩效是否符合发放条件。 你可先与公司友好协商，要求公司给出合理说法和解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

浙江五民律师事务所事务所 回复：你好，现在问题解决了吗

王奎律师 回复：你好电话沟通你的事情