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南充李琦—高级律师 回复：关于您父亲遗产和丧葬费抚恤金的分配问题，我为您分析如下：首先需要区分遗产和抚恤金的性质不同。遗产是您父亲个人名下的合法财产，抚恤金和丧葬费则属于特殊性质的补偿金。关于遗产分配： 1. 如果没有遗嘱，按照法定继承。第一顺序继承人包括您、继母和继子（需确认继子与您父亲是否形成抚养关系）。 2. 您父亲的婚前个人财产和婚后个人财产都属于遗产范围。 3. 原则上三人均分，但继母作为配偶，对婚姻存续期间的共同财产享有一半份额。关于抚恤金： 1. 不属于遗产，一般参照遗产分配原则处理，但法院会考虑各继承人的实际生活需要。 2. 丧葬费优先用于实际丧葬支出，剩余部分可参照抚恤金处理。关于私自转移财产： 1. 建议立即申请财产保全，到银行查询流水记录。 2. 如果确实存在擅自转移，可以起诉要求返还，这属于恶意转移遗产行为。 3. 注意收集父亲生前的银行流水、财产凭证等证据。下一步建议： 1. 尽快到公证处办理继承权公证 2. 向父亲单位了解抚恤金发放情况 3. 如协商不成，可向法院提起遗产分割诉讼 4. 对已转移财产可同时提起返还之诉建议您先与对方协商，同时注意收集和固定相关证据。如果协商困难，可以考虑通过法律途径解决。需要的话可以进一步帮您分析具体证据材料。

南充李琦—高级律师 回复：您好，关于员工上班期间突发疾病的问题，需要结合具体情况来分析单位的责任。根据《工伤保险条例》相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这种情况下，单位需要承担相应的工伤保险责任。但如果是普通疾病发作，比如感冒发烧等，单位一般没有赔偿责任。不过单位有义务提供必要的帮助，比如允许请假就医、协助联系家属等。如果因为单位延误救治导致病情加重，可能需要承担相应责任。建议您： 1. 先了解清楚疾病的具体情况和发生经过 2. 保留好相关的医疗记录和证明 3. 如果确实符合工伤认定条件，可以申请工伤认定如果方便的话，您可以提供更详细的情况，我可以帮您做更具体的分析。

南充李琦—高级律师 回复：根据我国现行法律规定，原配确实可以在特定情况下要求第三者承担精神损害赔偿责任。但需要满足几个关键条件：首先，第三者必须存在明显过错行为，比如明知对方已婚仍与其保持不正当关系，或者存在公开挑衅、骚扰原配等行为。其次，原配需要证明自己因此遭受了严重精神损害，比如因此导致抑郁、社会评价降低等。司法实践中，法院通常会综合考虑第三者行为的恶劣程度、对婚姻破坏的程度、以及原配的实际损害情况来判定。比如在(2020)京01民终xxxx号案件中，法院就支持了原配的部分精神损害赔偿请求。建议您可以先收集相关证据，包括聊天记录、照片、证人证言等，证明第三者确实存在过错行为。同时建议您先与专业律师详细沟通案情，因为每个案件的具体情况不同，赔偿金额和胜诉可能性也会有差异。