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南充李琦—高级律师 回复：根据现行法律规定，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同是自动终止的，公司不存在"辞退"的问题。不过您的情况比较特殊，因为社保还差1年才满15年。 这种情况下，建议您可以考虑以下几个方案： 1. 与公司协商继续工作1年，这样既能缴满15年社保，又能正常办理退休手续领取养老金。很多公司对这种情况会给予理解。 2. 如果公司不同意续签，您可以转为以灵活就业人员身份继续缴纳社保，缴满15年后办理退休。 3. 根据社保法规定，如果到退休年龄时缴费不足15年，也可以选择转入城乡居民养老保险，或者申请一次性补缴（具体要看当地政策）。 建议您尽快与公司人事部门沟通，了解他们的处理意见。同时也可以咨询当地社保局，看看是否有特殊政策可以解决缴费年限不足的问题。如果需要，我可以帮您起草一份协商继续工作的书面申请。

南充李琦—高级律师 回复：关于保险理赔后伤者后续出现问题的情况，根据实务经验给您几点建议： 1. 首先要看保险理赔时是否签署了"一次性赔付协议"。如果签了这类协议，原则上保险公司不再承担后续责任，除非能证明伤情恶化与事故直接相关且超出当时预估范围。 2. 如果当时是分期赔付或保留追偿权利的，可以准备新的医疗证明、鉴定报告等材料，向保险公司申请补充赔付。注意要在知道病情变化后及时主张，避免超过诉讼时效（通常3年）。 3. 实际操作中，建议先与保险公司协商。如果对方拒赔，可以考虑： - 通过保险行业协会投诉 - 向银保监会反映情况 - 必要时提起诉讼 4. 关键要收集好后续治疗的所有病历资料、费用票据，必要时做伤残等级重新鉴定。如果伤情确实因事故加重，法律上还是有机会主张的。 建议先整理好现有材料，我可以帮您具体分析维权方案。这类情况我们处理过不少，很多都是通过补充协商解决的。

南充李琦—高级律师 回复：您好，根据您描述的情况，这起交通事故涉及对方机动车逆行且无牌无证驾驶，确实比较复杂。我来帮您分析一下： 首先，虽然对方车辆无牌无证，但根据《道路交通安全法》规定，这并不影响事故责任的认定。交警会依据现场情况来判断事故责任比例，对方逆行这一行为很可能要承担主要或全部责任。 其次，关于赔偿问题，即使对方车辆无牌无证，只要能够确认其身份和车辆信息，对方仍需要承担相应的赔偿责任。建议您尽快报警处理，让交警出具事故认定书，这是后续索赔的重要依据。 需要注意的是，如果对方确实无证驾驶，除了要承担民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚。但这对您的赔偿主张影响不大。 建议您： 1. 立即报警并保护好现场证据 2. 及时就医检查，保存好医疗票据 3. 等交警出具事故认定书后，可以协商赔偿或走法律程序 如果对方拒不赔偿，您可以考虑通过诉讼解决。需要帮助的话，可以带着事故认定书等材料来所里详谈。