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吴亮律师 回复：单位处罚不给文件且未经本人同意发最低工资，这不合理。你可先和单位沟通，要求给出处罚文件并说明降薪原因。若沟通无果，收集能证明正常工资、出勤等的证据，比如工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁，维护自己权益，要求单位补发工资差额并解释处罚依据。

吴亮律师 回复：一般情况下，仅知道姓名和身份证号不能随意查到手机号等手机信息，这些属于个人隐私受法律保护。若因合法合理需求，比如涉及诉讼等，可以通过合法途径去获取，像申请调查令等。但不能私自去查，否则可能侵犯他人隐私，引发法律问题。

吴亮律师 回复：您这种情况，可以考虑继续以个人身份参保，接着缴纳保险直至满15年，之后就能按月领养老金。也能把职工养老保险转为城乡居民养老保险，一次性补缴够15年，不过养老金待遇可能会低些。还可以选择终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额，但这样就无法享受养老金待遇了，您得综合考量做决定。