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南充李琦—高级律师 回复：您好，关于您孩子在学校受伤导致视力下降的情况，伤残等级评定需要结合具体伤情和医学检查结果来判断。根据《人体损伤致残程度分级》标准，单眼视力0.5的情况，需要结合以下几个因素综合判断： 1. 是否伴有其他眼部损伤（如眼球结构损伤等） 2. 视力是否稳定（需要6个月以上的观察期） 3. 矫正视力能否提高一般来说，单纯视力0.5可能达不到最低的十级伤残标准（十级要求一眼低视力1级，即矫正视力≤0.3）。但如果有眼球结构损伤或其他并发症，可能会构成更高级别的伤残。建议您： 1. 先带孩子到正规医院眼科做全面检查 2. 保存好所有就诊记录和检查报告 3. 等伤情稳定后（通常6个月后），可以申请司法鉴定 4. 同时注意收集学校事故发生的相关证据如果后续需要索赔，这些材料都很重要。您也可以先和学校协商处理方案。

南充李琦—高级律师 回复：根据我国法律规定，只要血液酒精含量达到或超过80mg/100ml就构成醉驾。您提到的40%-100%这个范围，如果换算成具体数值：1. 40%即40mg/100ml，属于饮酒驾驶（20-80mg/100ml） 2. 80%及以上就达到醉驾标准（≥80mg/100ml）所以关键要看具体检测数值。比如： - 测出85mg/100ml就是醉驾 - 测出50mg/100ml则属于酒驾醉驾的后果很严重，会构成危险驾驶罪，面临拘役并处罚金，还会吊销驾照。建议千万不要冒险，喝酒后最好间隔24小时再开车。如果已经遇到检测问题，建议尽快联系律师处理。

南充李琦—高级律师 回复：从你的描述来看，这种情况确实比较棘手。根据劳动合同法，劳务派遣工连续工作满10年或连续订立两次固定期限劳动合同后，应当订立无固定期限劳动合同。你前后在两个公司工作已满8年，虽然中间有中断，但23年又回到原公司，这个连续性需要具体分析。公司调岗必须合理合法，如果明显是通过不合理调岗逼你辞职，可能构成变相解除劳动合同。建议你先收集证据：1.保存劳动合同、调岗通知等书面材料；2.通过社交软件、邮件等书面形式询问调岗的具体原因和工作安排；3.如果公司拒绝提供合理说明，可以书面提出异议。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁时，可以主张公司违法调岗，要求继续履行原劳动合同或支付经济补偿。补偿标准一般是工作每满一年支付一个月工资。建议你先不要主动辞职，继续在原岗位工作（除非公司书面通知调岗），同时积极收集证据。如果公司停止你的工作或停发工资，要及时提出书面异议。需要的话可以带着材料来律所当面咨询，我们帮你具体分析维权方案。