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南充李琦—高级律师 回复：您提到的"赔偿差额"问题，需要先明确具体是哪种赔偿。根据实务经验，常见的有工伤待遇差额、经济补偿金差额或加班费差额等情况。建议您先补充说明： 1. 具体是什么类型的赔偿（比如工伤伤残补助金、离职经济补偿等）？ 2. 差额产生的原因（如单位按最低标准计算，但您实际工资更高）？ 3. 是否有书面材料能证明您的应得数额（如工资流水、工伤认定书等）？ 一般来说，如果单位拒绝支付依法应补的差额，您可以： 1. 先通过书面形式（如EMS邮寄）正式提出补差要求，保留送达凭证 2. 准备好工资条、劳动合同、计算依据等证据材料 3. 向当地劳动监察大队投诉（处理较快但无强制力） 4. 直接申请劳动仲裁（注意1年时效） 比如如果是工伤待遇差额，根据《工伤保险条例》第64条，单位应按员工实际工资缴费，未足额缴费导致待遇降低的，差额应由单位补足。这种情况通过仲裁胜诉率较高。 建议您先整理好相关证据，我们可以进一步分析维权方案。劳动仲裁成本不高，很多地方还有免费法律援助，不用太担心维权成本问题。

许昌律师 回复：你好，稍后原声律所许昌主任律师团队和你联系，请保持电话畅通

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